2020 | Comité HVSJ

8 noviembre, 2020

Última reunión del Comité de Empresa

El pasado 22 de octubre, el Comité de Empresa pudo reunirse con los Representantes de la Empresa, D. Diego Cazorla, Director Gerente y D. Álvaro Peña, Administrador.

Durante el encuentro, se pudieron aprobar las actas de las reuniones celebradas el pasado 10 de julio y 18 de septiembre de 2019. En ellas se recogen las bases sobre las que circunscribirá la Negociación Colectiva con la que el Comité de Empresa pretende negociar y aprobar un nuevo Convenio Colectivo, que mejore las condiciones laborales de todos y cada uno de los trabajadores de nuestro hospital. A pesar de ello, en la actualidad, la Negociación Colectiva se encuentra detenida debido a la reciente adquisición del Grupo Viamed, al que pertenece nuestro hospital, por el Grupo Macquarie. Por ello, desde el Comité de Empresa se ha incidido en la necesidad de continuar con dicha negociación cuanto antes.

Además de en las continuas conversaciones entre los miembros del Comité de Empresa y la Dirección de la Empresa, el Comité ha expresado el malestar generado entre los trabajadores y trabajadores por los escasos avances dados hasta ahora en la Negociación Colectiva mediante un escrito redactado por estos, así como otro escrito en el que se plasma una reflexión personal de Irene María Carillo, miembro del Comité de Empresa, sobre lo transcurrido durante los últimos años en nuestro hospital.

Además de todo lo relacionado con la Negociación Colectiva, el encuentro mantenido sirvió también como carta de presentación del nuevo propietario del Grupo Viamed, el Grupo Macquarie, así como para abordar la nueva subida salarial aplicada a la categoría de enfermería. Esta subida se aplicará en forma de plus salarial no consolidaba, aunque desde el Comité de Empresa se traslado a los responsable del hospital, el compromiso de luchar por la consolidación de este plus, así como por aplicar el mismo de forma proporcional, al resto de categorías profesionales.

Aprovechamos para recodar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital, que todas las actas en las que se recoge toda la información relacionada con las diferentes reuniones mantenidas con la Dirección de la Empresa, así como cualquier otra documentación de interés, está a disposición de todo aquel que quiera consultarlas, solicitando las mismas a la Secretaria del Comité de Empresa, Amalia María Martínez a través de los diferentes canales de comunicación habilitados.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

8 septiembre, 2020

Permiso por lactancia

Por JorgeTobarra en Permisos

Con la reforma el pasado año del artículo artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, ambos progenitores podrán disfrutar del permiso por lactancia.

Este permiso consiste en la ausencia del trabajador durante 1 hora diaria, pudiéndose disfrutar de tres maneras diferentes.

Permiso retribuido de una hora diaria o de dos fracciones de media hora.
Una reducción de la jornada laboral de media hora.
Permiso de lactancia acumulada, al que se podrá optar tan solo mediante acuerdo con la empresa y donde se realizará la suma total de horas a las que el trabajador tenga derecho, para así poderlas convertir en jornadas laborales que serán disfrutadas por el trabajador. Para calcularlo, se realizará la suma de los días de trabajo efectivo que el trabajador llevaría a cabo desde su incorporación hasta que el menor cumpla los 9 meses, dividiendo el total entre las horas que el trabajador desarrolle durante una jornada laboral, dando como resultado el total de días laborables de permiso retribuido a los que tendrá derecho el este.

Este permiso podrá ser disfrutado desde la incorporación del trabajador, hasta que el recién nacido cumpla los nueves meses, pudiendo prologar el permiso hasta que el menor cumpla los 12 meses, teniendo en cuenta en este caso, que los últimos 3 meses no serán retribuidos.

Para poder disfrutar del permiso de lactancia, habrá que comunicarlo a la empresa con un preaviso de 15 días.

El trabajador tendrá derecho a elegir en que hora hará disfrute de este derecho, teniendo en cuenta que, la empresa podrá oponerse a este horario siempre y cuando alegue razones técnicas u organizativas.

Para más información, podéis consultar la siguiente página web:

Atentamente,
Jorge Tobarra.

4 septiembre, 2020

Adquisición del Grupo Viamed por parte del fondo de inversión Macquarie

Por JorgeTobarra en Sin categorizar

Desde el Comité de Empresa, queremos comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro hospital, que el pasado 2 de septiembre apareció la noticia en el diario El Economista de la compra del Grupo Viamed por parte del fondo de inversión australiano Macquarie.

Tras una reunión con la Dirección de la Empresa, esta nos transmitió tranquilidad al respecto, comunicándonos que el acuerdo al que hace referencia la noticia esta todavía pendiente de aprobación por parte de los organismos competente, y de firmar por ambas partes, así como que dicha adquisición no supondrá cambios en la gestión interna del hospital.

Desde el Comité de Empresa también quisimos aprovechar el encuentro para transmitir la necesidad de continuar con la Negociación Colectiva que permita, al fin, poder contar con un Convenio Colectivo. Para ello, acordamos reunirnos periódicamente cada 15 días para analizar la situación del acuerdo anteriormente mencionado, así como la actual situación a consecuencia de la pandemia ocasionada por el Covid-19, con el objetivo de poder ir avanzando en este sentido durante el actual curso que comienza ahora.

También aprovechamos el encuentro, para preguntar por la posibilidad de que la actividad asistencia vuelva a paralizarse a consecuencia del Covid-19, tal y como ya ocurrió el pasado mes de marzo. En este sentido, la dirección, con la cautela que la actual situación requiere, no comunicó que dada la situación actual de la epidemia y la carga asistencia acumulada durante la paralización de la actividad a consecuencia del Estado de Alarma, no se contempla un nuevo parón, dando así una garantía de continuidad de la asistencia y de los puestos de trabajo.

Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras que estamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que quisierais plantearnos.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

4 abril, 2020

Cese de contrato y sus consecuencias

Por JorgeTobarra en General

Tras la información trasladada por parte de la empresa a todos los trabajadores en relación con las consecuencias derivadas del cese de un contrato, desde el Comité de Empresa queremos comunicar que:

1. A la espera de recibir una respuesta más extensa por parte de los Servicios Jurídicos de UGT, nuestro enlace sindical nos informa que, según recoge la ley, el trabajador tiene derecho a romper de forma unilateral su contrato de trabajo, siempre y cuando este cese sea comunicado por Burofax o en su defecto, correo electrónico a la empresa. Las consecuencias derivadas de este cese, tan solo se circunscribirán a la rebaja en el importe del finiquito de los 15 días de preaviso que estable le ley en caso de no haberse cumplido con dicho plazo.

1. Dada la excepcionalidad de la situación en la que nos encontramos y mientras dure el actual Estado de Alarma, según lo manifestado por la empresa, en el RD 463/2020 se recoge que “todos los médicos, enfermaras y técnicos que trabajan en la sanidad española, quedan bajo las órdenes del Ministerio de Sanidad”. Por ello, en caso de que algún profesional sanitario decidiera cesar su contrato, la empresa se verá obligada a notificar este hecho a las autoridades competente, reservándose estas la posibilidad de imponer sanciones, las cuales no han sido especificadas.

1. El RD 463/2020 publicado en el BOE recoge en su Artículo 12. Medidas dirigidas a reforzar el Sistema Nacional de Salud en todo el territorio nacional, punto número 3 que, “en especial, se asegurará la plena disposición de las autoridades civiles responsables del ámbito de salud pública, y de los empleados que presten servicio en el mismo”.

Por ello, desde el Comité de Empresa queremos trasladar que ninguna de las fuentes jurídico-laborales consultadas nos han podido dar una respuesta concreta y objetiva sobre el caso dadas las excepcionales circunstancias en las que nos encontramos mientras dure el Estado de Alarma, por lo que desde el Comité de Empresa rehusamos posicionarnos al respecto, centrando nuestra labor en trasladar toda la información relacionada con este tema de la que dispongamos.

Atentamente,
Jorge Tobarra.

Archivo el 8 noviembre, 2020