Tras la información trasladada por parte de la empresa a todos los trabajadores en relación con las consecuencias derivadas del cese de un contrato, desde el Comité de Empresa queremos comunicar que:

1. 1. A la espera de recibir una respuesta más extensa por parte de los Servicios Jurídicos de UGT, nuestro enlace sindical nos informa que, según recoge la ley, el trabajador tiene derecho a romper de forma unilateral su contrato de trabajo, siempre y cuando este cese sea comunicado por Burofax o en su defecto, correo electrónico a la empresa. Las consecuencias derivadas de este cese, tan solo se circunscribirán a la rebaja en el importe del finiquito de los 15 días de preaviso que estable le ley en caso de no haberse cumplido con dicho plazo.

1. 2. Dada la excepcionalidad de la situación en la que nos encontramos y mientras dure el actual Estado de Alarma, según lo manifestado por la empresa, en el RD 463/2020 se recoge que “todos los médicos, enfermaras y técnicos que trabajan en la sanidad española, quedan bajo las órdenes del Ministerio de Sanidad”. Por ello, en caso de que algún profesional sanitario decidiera cesar su contrato, la empresa se verá obligada a notificar este hecho a las autoridades competente, reservándose estas la posibilidad de imponer sanciones, las cuales no han sido especificadas.

1. 3. El RD 463/2020 publicado en el BOE recoge en su Artículo 12. Medidas dirigidas a reforzar el Sistema Nacional de Salud en todo el territorio nacional, punto número 3 que, “en especial, se asegurará la plena disposición de las autoridades civiles responsables del ámbito de salud pública, y de los empleados que presten servicio en el mismo”.